Системы управления
Практики будущего в направлении "Системы управления" – это практики создания справедливых и гуманных систем, которые помогают человеку быть творцом своей жизни. Системы управления будущего нацелены на построение здорового общества и здоровых общественных институтов, основанных на общественном договоре, разделяемом всеми. Они также служат основой для решения глобальных проблем, требующих коллективных усилий всего человечества.
Проблемы современного уклада
Устаревшая оптика и сложность системы
Система мира, в котором мы живем, сложнее, чем мы в состоянии представить. Современная антропоцентрическая картина мира утверждает человека как царя природы и властелина над материей. Однако для нас по-прежнему остаются загадкой устройство Вселенной и природных циклов, причины миграции животных и даже причины необходимости сна – на всех уровнях законы подлинных живых систем закрыты для человеческого понимания.

Мы не знаем, как все устроено, не можем управлять глобальными процессами, потому что для этого сложность систем управления должна быть соразмерна сложности системы. Человек в своем стремлении подчинить себе мир часто старается упростить устройство окружающего, ограничить понятными ему рамками. Из этого выросло механистическое понимание жизни, допущение, что можно разложить на части любой из природных или общественных процессов, не потеряв его сущность. Это порождает ряд ошибок в понимании систем, которые приводят ко многим негативным последствиям: эксплуатация природы без цели ее восстановления, эксплуатация человека человеком, опора управленческого аппарата на насилие – потому что кажется, что иначе система работать не будет.

Постепенно общество осознает, что нельзя просто брать у природы, исходя из того, что "человек – царь зверей", т.к. это приведет к негативным последствиям для человечество, которое на самом деле является частью глобальной живой системы. Невозможно бесконечно наращивать темпы роста, это приводит к перегреву экономики и регулярным кризисам. Поиск новой парадигмы восприятия систем управления, новых оснований для их оценки – вот точка пересборки для общества в данный момент. И она требует новой оптики, иного взгляда на сложность мира и место человека в нем, чтобы помочь решить последствия проблемы недооценки текущей сложности систем.
Насилие и эксплуатация
Насилие – явление, пронизывающее отношения между людьми на разных уровнях (от межличностного до межгосударственного) на протяжении всей истории. По сравнению с предыдущими историческими периодами насилия в мире стало меньше. От повсеместного решения конфликтов посредством убийств и войн человечество перешло к передаче монополии на насилие государствам (полиция, армия) и меж- или надгосударственным организациям для обеспечения порядка. Насилие и угроза насилием в отношениях между людьми на разных уровнях, от межличностного до межгосударственного, перестают восприниматься как допустимый способ управления; становится очевидно, что это приводит к эскалации конфликтов, но не искореняет их причины.

Текущий уклад ведения бизнеса также зачастую основан на силе и давлении, закрытой и жесткой позиции руководства. Сотрудники не видят смысла в своей работе, не вовлечены в дела компании. Отношения внутри коллектива порождают хронический стресс, изматывают работников.

Угроза войны, терроризма, насилия мешает странам развиваться, а населению чувствовать себя в безопасности. Потенциальная новая мировая война и вовсе может привести к уничтожению большей части человечества. Возможно ли действительно договориться всем миром? Как может быть организована система управления без насилия и эксплуатации человека человеком, сотрудников работодателями и одних стран другими странами? Эти вопросы становятся все более актуальными и требуют новых практик для нового времени.
Сложность смысловой автономности
Современные системы управления трансформируются, благодаря развитию технологий и внедрению искусственного интеллекта. Возможность фиксировать цифровой след человека и получать доступ к большому количеству данных о нем, благодаря его активности в интернете, привела к явлению, которое исследователи называют надзорным капитализмом (surveillance capitalism). Для алгоритмов социальных сетей и других цифровых платформ человек в своих действиях превращается просто в "текст", набор статистической информаци. Эти большие данные могут использованы и используются для управления их.

Без соответствующего воспитания человек с трудом может противостоять формирующему действию алгоритмов, которые влияют на его поведение через его активность в интернете. С развитием технологий назревает новое неравенство между теми, кто сможет создавать смыслы и алгоритмы, и теми, кто сможет их только потреблять. Однако и большие сообщества часто оказываются подвержены манипуляциям, теряют возможность идти своим собственным путем. Какой минимальный коллективный субъект может обеспечивать свою смысловую автономность? Как должно быть организовано сообщество, чтобы оно самостоятельно определяло направление своего развития? Как человек может контролировать использование своих данных? Как использовать большие массивы данных для во благо сообщества? Для ответов на эти вопросы нужны новые практики в области систем управления.
Существующие практики будущего
1. Практики доступного знания
Доступность образования, интернета, результатов передовых научных исследований и качественная информация определяют возможности для реализации людей и сообществ. Каждое государство задает собственные границы и правила создания и доступа к знаниям. И при этом действуют общемировые правила игры: лицензии, авторское право, патенты и другие способы защиты интеллектуальной собственности. Однако ограничения, задуманные для защиты творцов и накладываемые концепцией авторского права, на деле часто только тормозят развитие коллективного интеллекта и увеличивают неравенство. Практики доступного знания инструментально решают, как работать над проектами сообща, как преодолеть границы авторства и сдвинуть с мертвой точки формирование коллективного интеллекта и коллективное решение общественных проблем.
1.1 Peer2Peer
Подход, помогающий людям, организациям и правительствам создать общее пространство смыслов путем открытого производства, обмена знаниями и создания устойчивой взаимосвязи между людьми.
2. Практики управления организациями
В процессе исторического развития общество изобретало все новые организационно-правовые формы устройства совместной деятельности – от работы на семейном предприятии до огромных транснациональных корпораций. Каждая следующая форма стремилась преодолеть недостатки предыдущей, снизить негативные влияния и повысить эффективность. Текущий уклад бизнеса зачастую порождает несправедливые, негармоничные, токсичные системы ведения дел. А значит, нам необходимы новые практики организации деятельности, которые позволяют человеку самореализовываться, сохранять свое психическое и физическое здоровье и создают поддерживающее пространство для творческих команд, сочетают ответственное отношение к последствиям для мира и внутреннюю результативность.
2.1 Бирюзовые организации
Организационная парадигма, которая выступает за предоставление сотрудникам автономии, признание целостности личности и адаптации по мере эволюционного роста организации в соответствии с ее миссией.
2.2 Холакратия
Система управления организацией, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются по самоорганизующимся командам, что способствует осмысленной, инновационной, прозрачной деятельности для достижения поставленных целей.
2.3 Лидерство из будущего (U-теория)
Философская основа системного мышления лидера для решения насущных глобальных проблем современности, подкрепленная методологией по созданию экосистемы изменений.
1. Практики доступного знания
Доступность образования, интернета, результатов передовых научных исследований и качественная информация определяют возможности для реализации людей и сообществ. Каждое государство задает собственные границы и правила создания и доступа к знаниям. И при этом действуют общемировые правила игры: лицензии, авторское право, патенты и другие способы защиты интеллектуальной собственности. Однако ограничения, задуманные для защиты творцов и накладываемые концепцией авторского права, на деле часто только тормозят развитие коллективного интеллекта и увеличивают неравенство. Практики доступного знания инструментально решают, как работать над проектами сообща, как преодолеть границы авторства и сдвинуть с мертвой точки формирование коллективного интеллекта и коллективное решение общественных проблем.
1.1 Peer2Peer
Подход, помогающий людям, организациям и правительствам создать общее пространство смыслов путем открытого производства, обмена знаниями и создания устойчивой взаимосвязи между людьми.

Узнать больше
2. Практики управления организациями
В процессе исторического развития общество изобретало все новые организационно-правовые формы устройства совместной деятельности – от работы на семейном предприятии до огромных транснациональных корпораций. Каждая следующая форма стремилась преодолеть недостатки предыдущей, снизить негативные влияния и повысить эффективность. Текущий уклад бизнеса зачастую порождает несправедливые, негармоничные, токсичные системы ведения дел. А значит, нам необходимы новые практики организации деятельности, которые позволяют человеку самореализовываться, сохранять свое психическое и физическое здоровье и создают поддерживающее пространство для творческих команд, сочетают ответственное отношение к последствиям для мира и внутреннюю результативность.
2.1 Бирюзовые организации
Организационная парадигма, которая выступает за предоставление сотрудникам автономии, признание целостности личности и адаптации по мере эволюционного роста организации в соответствии с ее миссией.

Узнать больше
2.2 Холакратия
Система управления организацией, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются по самоорганизующимся командам, что способствует осмысленной, инновационной, прозрачной деятельности для достижения поставленных целей.

Узнать больше
2.3 Лидерство из будущего (U-теория)
Философская основа системного мышления лидера для решения насущных глобальных проблем современности, подкрепленная методологией по созданию экосистемы изменений.

Узнать больше
Если у вас иное видение проблем нынешнего социо-технологического уклада и способов его преобразования, напишите нам. Мы будем рады дискуссии и возможности взглянуть на ситуацию с другой стороны.
Ваше имя
Ваша почта
Комментарий